Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia i z inicjatyw niezawinionych przez pracownika, tj. z powodu długotrwałej choroby lub w razie usprawiedliwionej nieobecności zatrudnionego w książce z drugich podstaw niż choroba, trwającej dłużej niż 1 miesiąc (art. klik zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani...