Jeśli czasowe przesunięcie człowieka do działalności na 3 miesiące zobowiązuje się z drogimi zmianami w tłu pracy, to pracodawca, zanim powierzy pracownikowi nową funkcję, musi wziąć orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do akcji na obecnym zajęciu. Takie czasowe powierzenie innej rzeczy nie potrafi być większe niż 3 miesiące w siły roku kalendarzowego (czyli pracodawca może zlecić...